这期间，差评君多多少少也听到了些风声，比如美国员工控诉台积电管理混乱、台积电吐槽美国员工难伺候啥的，不过之前都没当回事儿。

但就在不久前， Rest of World 发了篇长文，专门扒了台积电在美国亚利桑那工厂吃瘪的事儿。



什么员工内斗、工厂延期，甚至标题还用上了 “ 惨败 ” 这词，把台积电内部的情况写得那叫一个动荡。

这种事，怎么能少得了爱看热闹不嫌事儿大的差评君和差友们。

特别是喜欢 work-life balance （ 工作生活平衡 ）的美爷，遇上了一生都在内卷的东亚人和军事化企业管理模式，那故事可以说是相当的精彩。

事情是这样的，在 2020 年，台积电正在美国大肆招兵买马，打包了一批美国工程师回中国台湾培训，美其名曰学习芯片制造的技术细节。

但美国工程师们并没有意识到，他们马上就要被东亚职场文化狠狠上一课了。

一开始只是语言不通，因为中国台湾同事基本上都是说普通话和闽南语，结果就是沟通效率非常低下。

为了保密，工厂里只能用像这样的老人机，摸鱼上网想都别想。



不过这都还算好的，根据几位美国工程师的回忆，有部门经理会故意临时布置任务，看他们会不会牺牲下班时间来工作。甚至还在明面上嘴人家，说美国人不如中国台湾和印度工人。

更闹心的是，同事之间也不咋太平。

有个中国台湾男员工因为用了比基尼模特的电脑壁纸，偶尔还在群里发点内涵凰图，被美国来的女实习生说是性骚扰，而一位美国工程师，也被中国台湾同事造谣说他来中国台湾是为了乱搞。

加班、被领导 PUA 、跟同事不合。。。这些在国内差评君只能说基操勿 6 好吧，但在美国，这一桩桩一件件，很容易就被工会 gang gang 了。

所以培训还没结束，就有数十个学员提前跑路了。



留下来的那批人原本以为忍忍等回美国就好了，但没想到噩梦才刚刚开始。

培训结束后，上百号中国台湾同事跟他们一起上了回亚利桑那的飞机，连带着他们痛恨的中国台湾特产：写周报、做 PPT ，还有一系列他们看来毫无意义的工作。

一位美国工程师的原话是这样的 “ 我来台积电学到最大的技能就是做 PPT ” 。

反正就是两拨人相互看不惯，美国人觉得中国台湾同事喜欢做做样子，中国台湾员工则是觉得这帮人不服从管教，没有为公司奉献的精神。